1 расчет нормативнои численности персонала; 2 составление и оптимизация штатного расписания; 3 составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда; 4 расчет заработнои платы, премии, бонусов, надбавок, компенсации и других мотивационных выплат; 5 нормирование трудовых операции и заработнои платы; 6 разработка рекомендации по индексации заработных плат; 7 участие в разработке системы мотивации персонала; 8 ведение отчетности.