Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям доводит плановые показатели до подразделений предприятия; Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию; Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей); Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Фиксировать учет показателей по заработной плате, анализировать и составлять установленную отчетность
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
Не требуется
Требования
Работа в стабильном, крупном учреждении здравоохранения; график работы 5/2 (с 8:30 до 17:15, пятница сокращенный день); персональные поощрительные выплаты; оформление по ТК РФ, полный социальный пакет; корпоративное обучение; дружный и отзывчивый коллектив.