- участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров учреждения; - участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; - составление установленной отчетность; - регистрирация входящие и исходящие корреспонденции; - отслеживание прохождением документов, осуществление контроля за их исполнением; - обеспечение сохранности служебной документации; - составление номенклатуры дел; - подготовка приказов учреждения по кадровым вопросам; - подготовка и оформление договоров о материальной ответственности; - участие в разработке и оформлении должностных инструкций; - составление и ведение графика отпусков сотрудников; - составление штатного расписания; ведение табеля учета рабочего времени.