1. Анализ потребностей в обучении: Выявление актуальных запросов среди сотрудников Определение приоритетных направлений обучения Сбор обратной связи для корректировки программ 2. Планирование и организация обучения: Разработка планов проведения тренингов Составление расписаний занятий 3. Проведение обучающих мероприятий: Разработка и адаптация тренинговых программ Проведение практических занятий Использование различных методик обучения 4. Методическая работа: Создание раздаточных материалов Разработка оценочных инструментов Проведение итоговых тестирований Анализ результатов обучения Оценка влияния тренингов на работу центра